Laborales

Reglas de etiqueta para entrevistas laborales

La situación es tensa de por sí. Una tiene que estar alerta, expresarse correctamente, dar constancia de la experiencia cumulada, al tiempo que se controlan los tics y procuramos ser empáticas con los potenciales jefes. Si bien practicar antes del gran día te ayudará a relajarte, es importante que tengas en cuenta estas reglas de etiqueta para entrevistas laborales.

Hay que recordar que somos humanas y, por supuesto, corremos el riesgo de que los nervios nos traicionen en el momento menos indicado…

REGLAS DE ETIQUETA PARA ENTREVISTAS LABORALES

Las fases de selección varían dependiendo del cargo al que estés optando; pero sí hay unas cuantas preguntas difíciles que debes preparar con anticipación. Ahora, para lograr una buena impresión, sigue estas recomendaciones profesionales.

ANTES

  • Investiga acerca de la empresa, sus valores y, de ser posible, extrae algunos ejemplos que puedas mencionar en la conversación.
  • Lleva en tu bolso un cuaderno de notas, bolígrafo y al menos una copia de tu currículo ¡Nunca sabes cuándo te la pedirán!
  • Estilismo: lo mejor es optar por un maquillaje neutro, atuendos clásicos y peinados como medias colas o moños de bailarina.
  • Apaga el celular y bota el chicle antes de entrar.
  • Llega 15 minutos antes de la hora señalada.

DURANTE

  • Sé educada con todo el mundo, pues no sabes con certeza quién te entrevistará.
  • Al presentarte, da un apretón de manos que demuestre tu confianza.
  • Mantén una buena postura.
  • Otra de las reglas de etiqueta para entrevistas laborales es el famoso “hablar y escuchar”. Respira y utiliza las pausas a tu favor.
  • Cuando finalice, siéntete libre de preguntar cuándo se tomará la decisión, y si puedes hacerle seguimiento.
  • Dar las gracias por el tiempo dispensado también sumará unos cuantos puntos.

POST-ENTREVISTA

  • Uno de los trucos que no debes desestimar son los posts en tus redes sociales. Por nada del mundo hagas mención en Twitter, Facebook o Instagram. Eso puede sacarte del grupo de candidatos en minutos.
  • Seguimiento: Si ves que llega la fecha indicada y no has tenido respuesta, contacta a las personas de recursos humanos o afines; pero no antes.
  • También se cuenta entre las reglas de etiqueta para entrevistas laborales enviar un correo o nota personalizada agradeciendo la oportunidad.

¡Distínguete del resto!

MM

Tu edad indica cuántas horas debes trabajar

En los seres humanos, los ritmos de actividad se fragmentan y cambian conforme pasa el tiempo, lo mismo sucede con los horarios de trabajo, ya que tu edad te indica cuántas horas debes de trabajar, para seguir bien tu propio ritmo biológico.

 

Según una investigación de Ecophysiology en Francia, existe evidencia delenvejecimiento de los seres humanos, medido por el sistema circadiano, es decir el ritmo de vida que llevamos y esto incluye el trabajo.

También puedes ver: ¿Qué comer para rendir más en el trabajo?

En el estudio, evaluaron el envejecimiento en primates, registrando la actividad locomotora de los mismos en diversas actividades y edades.

Los resultados

Los adultos registran mayor actividad en el reloj biológico, lo que se traduce como mayor actividad durante el día y un inicio de las mismas en horas posteriores. El factor luz fue determinante para realizar las actividades, lo que sugiere que a mayor edad, el rendimiento es mejor de día.

Caso contrario, los jóvenes registraron actividades más intensas al principio de la noche y en general en el transcurso de la misma, lo que permite sacar pendientes laborales si así lo desean, sin mayor problema.

¿Cuánto tiempo puedo trabajar?

Aunque el estudio determina los niveles de rendimiento según edades, el responsable de los trastornos rítmicos a lo largo de la vida, solo va atenuando nuestras capacidaeds laborales y cognitivas con el paso del tiempo.

Sugiere que nuestro ritmo cardiaco cambia con nuestro ritmo biológico y a mayor edad, menor rendimiento. Si lo normal es trabajar de 8 a 10 horas, cuando eres jóven podrías pasar hasta 12 horas sin parar, pero a una edad más avanzada sería algo muy delicado para tu salud.

S180

Maduro decretó el 15 de diciembre como el Día del Poder Popular Constituyente

Nicolás Maduro, decretó el 15 de diciembre como el Día del Poder Popular Constituyente, a propósito de celebrarse ese día el aniversario de la aprobación de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Este esta oportunidad, el pueblo venezolano celebrará esta fecha con una movilización este lunes en Caracas, indicó el primer mandatario en una reunión del Consejo Presidencial del Gobierno Popular para las Comunas.

El 15 de diciembre de 1999, la Carta Magna fue aprobada por mandato del pueblo en ejercicio de su Poder Constituyente con 3 millones 301 mil 475 votos a favor del Sí, equivalente al 71,78% del electorado.

Con la aprobación de este texto fundamental, Chávez cumplió la promesa de refundar la República sobre la necesidad de sustituir un ordenamiento jurídico que para el momento estaba alejado de la realidad del país.

Elperiodiquito

TABLAS | Así quedaron los salarios de obreros y empleados públicos

El aumento entra en vigencia el 1ero de diciembre

El presidente Nicolás Maduro decretó el ajuste de los tabuladores salariales de obreros y funcionarios, para adecuarlo al nuevo aumento de salario mínimo de 15% que entrará en vigencia el 1ero de diciembre.

En la Gaceta Oficial N° 40.542, con fecha 17 de noviembre de 2014, se publican los dos nuevos tabuladores que definen los salarios de obreros, bachilleres, técnicos y licenciados de carrera en la administración pública.

Dropbox - Gaceta Oficial número 40.542.pdf - Mozilla Firefox

Dropbox - Gaceta Oficial número 40.542.pdf - Mozilla Firefox_2

ElMundo

Emplearán solo a pasantes inscritos en el registro nacional

Patronos deberán dar los permisos necesarios para la formación de su personal joven | Foto Archivo El Nacional

La Ley para la Juventud Productiva, publicada en la Gaceta Oficial 40540 el jueves pasado, establece la creación del registro nacional de la juventud trabajadora, el cual prevé en el caso de las pasantías que los empleadores admitirán a los inscritos en el mencionado mecanismo.

El objetivo del registro es levantar la información personal y datos de los jóvenes según sus aptitudes, vocaciones, habilidades, competencias y aspiraciones. La ley, dictada por el decreto 1392 del presidente Nicolás Maduro, indica que la información obtenida deberá ser clasificada de acuerdo con el ámbito territorial por estados, municipios, parroquias y localidades. Su funcionamiento será reglamentado por el organismo con competencia en materia de juventud.

Otra finalidad de la ley es promover, regular y consolidar los mecanismos para la participación de la juventud mediante su incorporación plena al proceso social del trabajo, garantizando las condiciones para tener empleo sin necesidad de experiencia previa a los jóvenes hasta 30 años de edad.

También reconoce la planificación popular y participativa “como herramienta fundamental para la incorporación de los jóvenes al proceso de construcción del nuevo modelo de desarrollo económico desde su entorno local hasta lograr el encadenamiento nacional”.

Igualmente dispone que las entidades de trabajo otorguen los permisos necesarios a los jóvenes en nómina para que asistan a sus centros de formación, además de que el Estado los incorporará a todos sus planes, programas, misiones o política que coadyuve al desarrollo humano integral.

El texto dice que el Ejecutivo, a través de su órgano competente en materia de finanzas, “deberá desarrollar programas de créditos y microcréditos de obligatorio cumplimiento para el sistema financiero nacional, orientados a la creación y fomento de unidades productivas integradas por jóvenes venezolanos”.

Los ministerios del Trabajo y Juventud entregarán a Maduro los planes y programas correspondientes en el lapso de 90 días a partir de la vigencia de la ley.

ElNacional

Presidente reformó la base de cálculo del bono de alimentación vía Ley Habilitante

El presidente Nicolás Maduro reformó hoy, con los poderes especiales que le confirió la Asamblea Nacional, la base de cálculo del bono de alimentación desde el 0.50 del valor de la Unidad Tributaria (Bs. 127) hasta el 0.75.

“Todos los trabajadores del país, a partir del 1 de diciembre, van a tener una nueva base de cálculo para el ticket de alimentación”, señaló en medio de una cadena de radio y TV desde el Palacio de Miraflores.

Ya Maduro había anunciado que tomaría esta medida hace semanas, cuando incrementó el salario mínimo. “Estoy estudiando una propuesta seriamente para una modalidad parecida a esta vinculada a nuestros abuelitos como complemento para su pensión para sus medicinas y su alimentación”, añadió.

Noticias24

Modifican vigencia del certificado de Registro Nacional de Contratistas

El Gobierno publicó este jueves una resolución en la que se establece la modificación de la vigencia de la certificación del Registro Nacional de Contratistas (RNC).
La medida, que aparece en la Gaceta Oficial N° 40.519, señala que la vigencia de la certificación que otorga el Registro Nacional de Contratistas es de un (1) año contado a partir del 1° de julio de cada año, para las personas naturales o jurídicas cuyo cierre del ejercicio fiscal corresponda al 31 de diciembre.

Para las personas naturales o jurídicas cuyo cierre del ejercicio fiscal no corresponda al 31 de diciembre la vigencia de un año comenzará a contar a partir del primer día del séptimo mes posterior al cierre de su ejercicio.

La providencia aclara que a que “en la actualidad la fecha de vencimiento, que hasta ahora se modificaba año a año, en ocasiones coincidía con el cierre de ejercicio fiscal, lo que generaba retrasos en los procesos de revisión y análisis”.

Asimismo, el texto legal señala que a partir de la fecha de publicación de la presente providencia la vigencia actual de los certificados previamente emitidos y no vencidos se extenderá hasta 180 días después del cierre del ejercicio fiscal del titular del certificado, quedando dicha fecha establecida para las siguientes actualizaciones anuales.